1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。(1)勞工適用勞動基準法（94年7月1日以前）之工作年資(簡稱舊制年資)，其資遣費計算，依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給；(2)適用勞工退休金條例後之工作年資(簡稱新制年資)，依該條例第12條第1項規定計算；(3)同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。

2. 計算方式說明如下:

(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。所稱「以比例計給之」，先將未滿一個月之畸零工作年資，以一個月計，再將未滿一年之畸零工作年資，以月數換成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為

另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

(2)新制年資資遣費:依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為