性別工作平等法 勞動基準法 育嬰留職停薪實施辦法 
性別工作平等法第15條：關於產假 
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。 

性別工作平等法第16條：關於育嬰假 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 

育嬰留職停薪實施辦法：性別工作平等法第16條的延伸 第 1 條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。 
第 2 條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項： 
一、姓名、職務。 
二、留職停薪期間之起迄日。 
三、子女之出生年、月、日。 
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 
五、是否繼續參加社會保險。 
六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 

第 3 條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 
第 4 條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 
第 5 條 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 
第 6 條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。 
第 7 條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 
第 8 條 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第 9 條 本辦法自發布日施行。 
《97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130468號函發布》 
4.如果在懷孕期間被資譴我有什麼法律上的保障呢？ 
性別工作平等法第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
來源：行政院勞工局